Более 70 человек: именно столько обратилось к профсоюзным юристам на правовой прием в Гомельской области
На Гомельщине 20 января прошел профсоюзный правовой прием граждан. Любой желающий мог бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов. При необходимости и по желанию гражданина для решения вопроса могли быть привлечены прокуроры.
Всего на Гомельщине за помощью к профсоюзным юристам сегодня обратилось более 70 человек.
Город Гомель
В Гомеле за правовой помощью обратился Геннадий. Его интересовал вопрос: вправе ли наниматель применять в отношении сотрудника режим ненормированного рабочего дня и является ли это сверхурочкой?
— Согласно ст.118¹ ТК ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе (с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица) выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, — пояснил главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Виталий Бейлин. – Возможная в связи с этим переработка свыше нормы рабочего времени не является сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный трудовой день (ст.158 ТК).
Гомельчанин Владимир поинтересовался: можно ли отозвать работника из отпуска, занятого во вредных условиях труда?
– В соответствии со ст.174 ТК не допускается отзыв сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, – подчеркнул профсоюзный юрист.
Андрей, житель города над Сожем, уточнил у главного правового инспектора на сколько частей может быть разделен трудовой отпуск и имеются ли какие-то ограничения?
– Ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, – подчеркнул главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Виталий Бейлин.
Буда-Кошелево
На прием к главному правовому инспектору труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрею Кошаркару обратилось 5 человек. Так, жительницу райцентра интересовал вопрос — как выполнить требование нормативного правового акта в части истребования характеристики на работника по предыдущему месту работы в случае, когда организация ликвидирована?
— В этой части когда от ликвидированной организации характеристику получить невозможно, чтобы выполнить требование НПА целесообразно запросить характеристику с работы до ликвидированной организации, — пояснил профсоюзный юрист.
Лельчицы
Замена свободного от работы дня в неделю для многодетной матери на сокращенный на час рабочий день возможна только при согласии работника. Причем инициатива в виде заявления о такой замене должна исходить непосредственно от работника, пояснил пришедшей сегодня на правовой прием в Лельчицах многодетной матери главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации отраслевого профсоюза Сергей Хурбатов.
По словам женщины, имеющей троих детей (4, 6 и 9 лет), она уже около года пользуется свободным от работы днем в неделю. Однако несколько дней назад наниматель обратился к ней с настоятельным предложением заменить предоставляемый свободный день в неделю на ежедневное сокращение рабочего времени на один час с сохранением за этот час заработной платы.
Сергей Хурбатов уточнил, что такая замена возможна только при достижении согласия об этом между работником и нанимателем и только в случае, если инициатива будет исходить непосредственно от работника.
Рогачев
В Рогачевском районе за консультативной помощью к профсоюзному юристу обратилась местная жительница Елена:
— Тружусь в бюджетной организации и одна воспитываю шестилетнего ребенка. Рабочий день у меня заканчивается в 17:30 и я не всегда успеваю забрать свое чадо из детского сада. Возможно ли установить для меня режима неполного рабочего времени?
Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Богданович разъяснила, что в соответствии с ч.2 ст.289 ТК определены категории трудящихся, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю.
— Это беременные женщины, сотрудницы, имеющее ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе и тех, кто находится на их попечении), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, инвалиды, — пояснила профсоюзный юрист.
То есть по вашей просьбе наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю. Для этого необходимо обратиться к руководителю с письменным заявлением. Переход на неполное рабочее время должен быть оформлен соответствующим приказом либо распоряжением и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту). Оплата труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени (ст.290 ТК).
Возможностью задать вопрос квалифицированному специалисту воспользовалась еще одна жительница райцентра Татьяна:
— Я поступаю на гражданскую службу на время замены работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Прежний сотрудник будет отсутствовать еще полтора года. Можно ли со мной заключить контракт на это время?
Главный правовой инспектор труда Ольга Богданович пояснила, что с работниками, поступающими на гражданскую службу на период исполнения обязанностей, временно отсутствующих сотрудников, за которыми в соответствии с законодательством о труде сохраняются место работы заключается срочный трудовой договор.
— Согласно ст.35 Закона Республики Беларусь «О государственной службе» в договор включаются обязательные условия, отражающие правовой статус гражданского служащего. С работниками, заменяющими их, может быть заключен только срочный трудовой договор, оформление трудовых отношений в форме контракта законом не предусмотрено, — подчеркнула профсоюзный юрист.
