Диспансеризация: права работника и нормы дней

Многие работники боятся отпрашиваться у начальства на медосмотр. Однако, как выяснилось, закон на стороне сотрудника. Правовой инспектор труда разъяснила нюансы, о которых стоит знать каждому.

Прохождение диспансеризации – это право, а не обязанность работника. Решение о том, идти ли к врачам, каждый принимает самостоятельно. Но если вы все-таки решили проверить здоровье, закон гарантирует вам освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Об этом сообщила правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова.

Сколько дней положено?

Главный вопрос, который волнует всех: «На сколько меня отпустят?». Ответ зависит от вашего возраста. Закон устанавливает четкие нормы:

До 40 лет – 1 рабочий день раз в три года.

После 40 лет – 1 рабочий день ежегодно.

Предпенсионный возраст (в течение 5 лет до выхода на пенсию) и пенсионеры – 2 рабочих дня один раз в год.

Как договориться с начальством?

Чтобы воспользоваться своим правом, недостаточно просто не прийти на работу. Процедура требует соблюдения формальностей:

Заявление: необходимо подать письменное заявление на имя нанимателя.
Согласование дат: необходимо согласовать время визита к врачам с руководством.

Важный момент: отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе.

Что нужно помнить?

Диспансеризация может проводиться по предварительной записи, при самостоятельном обращении в поликлинику или по согласованию с нанимателем.

Однако есть и обязанность со стороны работника: если в локальных правовых актах вашей организации прописано требование отчитаться, вы должны предоставить документы, подтверждающие факт прохождения диспансеризации. Это нужно, чтобы подтвердить, что день был использован по назначению.

Итог

Не бойтесь заботиться о своем здоровье. Закон защищает ваше право на обследование и гарантирует сохранение заработка на этот период.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото
Источник: 1prof.by