Душно на рабочем месте? В каких случаях наниматель обязан установить кондиционер или принять комплекс иных мер
Лето, асфальт плавится на улице, но рабочий день никто не отменял. В офисах и цехах столбик термометра неумолимо ползет к 30 градусам, а старая сплит-система лишь гоняет по кругу раскаленный воздух. Знакомая ситуация для многих работников?
Памятка Федерации профсоюзов Беларуси, разъясняющая права сотрудников при аномальной жаре, актуальна сегодня как никогда. Разбираемся, что обязан сделать работодатель по закону, чтобы сберечь ваше здоровье, и почему сокращение рабочего дня из-за пекла — это чаще всего неоплачиваемый риск сотрудника.
Что обязаны обеспечить «сверху»
Согласно законодательству об охране труда, наниматель несет прямую ответственность за микроклимат на рабочих местах. Если температура превышает допустимые нормы ( + 30 °C и выше), работодатель обязан принять комплекс мер:
Техническое охлаждение. Организовать кондиционирование или хотя бы выдать вентиляторы.
Водный баланс. Наладить питьевое снабжение. Важно понимать: вода из-под крана считается питьевой только в том случае, если она соответствует гигиеническим нормативам безопасности до поступления в распределительную сеть. В противном случае наниматель должен заказывать бутилированную воду или устанавливать кулеры.
Место для передышки. Выделить помещение или зону для отдыха, где сотрудник может восстановить терморегуляцию организма.
Правильная одежда. Средства индивидуальной защиты предпочтительно должны быть выполнены из воздухопроницаемых и гигроскопичных тканей и обладать защитными свойствами для выполнения соответствующих работ.
Легальные перерывы. Регламентировать дополнительные паузы. Оптимальная длительность одного такого перерыва составляет 5–10 минут. Они включаются в рабочее время и суммируются с обеденным перерывом, а не заменяют его.
Привилегии, а не обязанности
Закон оставляет работодателю пространство для маневра. Сокращение рабочего дня, изменение графика или доплата за работу в пекле — это право нанимателя, а не его безусловная обязанность. Однако грамотные руководители понимают: тепловой удар работника обойдется компании дороже простоя.
Тем не менее, инициатива должна исходить от профсоюза или самих сотрудников через письменные заявления, которые закрепляются локальным правовым актом (приказом или правилами внутреннего трудового распорядка).
Главное заблуждение о зарплате
Один из самых острых вопросов касается оплаты времени, проведенного дома из-за жары. Федерация профсоюзов Беларуси получила официальное разъяснение профильного ведомства еще в 2021 году, которое актуально до сих пор.
Если наниматель сокращает смену (например, до 7 часов вместо 8) приказом в одностороннем порядке, он обязан уведомить сотрудников заранее, так как это является изменением существенных условий труда. При этом заработная плата начисляется строго за фактически отработанное время. Семь часов в табеле учета использования рабочего времени будут оплачены как семь часов. Время вынужденного отсутствия относится к неотработанному и, следовательно, неоплачиваемому периоду.
Когда можно просто встать и уйти
Трудовой кодекс дает работнику мощный инструмент самозащиты. Вы имеете полное право отказаться от выполнения поручений, если возникла непосредственная опасность для жизни и здоровья, или если вам не выдали положенные средства защиты (те же вентиляторы или спецодежду). Однако этот отказ требует строгой процедуры:
1. Необходимо незамедлительно письменно сообщить руководству о мотивах отказа.
2. Факт нарушения температурного режима желательно зафиксировать официально: замерить температуру в присутствии свидетелей (председателя профсоюза или специалиста по охране труда) и составить акт.
3. Сотрудник обязан продолжать подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, кроме выполнения той самой опасной работы.
Профсоюз напоминает! В жаркий период наниматель обязан заранее обеспечить нормальные условия труда для работников, а те, в свою очередь, принять все необходимые меры для сохранения своего здоровья.
Автор А. Гамоля
