— Есть ли возможность у нанимателя уволить сотрудника за длительное нахождение на больничном листе?

Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич:

– Да. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя возможно в случае длительной (более 4 месяцев) неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). Это прописано в п.5 ст.42 Трудового кодекса (ТК).

Кроме того, увольнение в период временной нетрудоспособности возможно при истечении срока действия трудового контракта, о чем имеется разъяснение Пленума Верховного суда.