Гомельчане спросили – профсоюзы ответили: разъяснения по медосмотрам водителей, правам инвалидов, увольнениям и антикоррупционным ограничениям
Правовые инспекторы труда профсоюзов сегодня оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов.
Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашались сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.
г.п.Октябрьский
Актуальный вопрос поступил к правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлане Борисенко. Житель городского поселка, работающий водителем, интересовался, является ли время прохождения водителем медосмотра до выезда на рейс рабочим временем?
Как пояснила Светлана Борисенко, ответ на этот вопрос однозначен: Да, время прохождения водителем медосмотра является рабочим.
— 9 января 2025 года принято постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь №1 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, троллейбусов и трамваев». Согласно ему (пункт 8 главы 2 «Рабочее время и его учет»), в рабочее время водителя прямо предусмотрено включение времени проведения предрейсового медицинского обследования (контроля состояния водителей на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ).
Местная жительница пришла к профсоюзному юристу с вопросом: могут ли инвалида принудительно отправить в командировку в радиационную зону по приказу?
Как пояснила Светлана Борисенко, Трудовой Кодекс нашей страны предусматривает особые условия труда и отдыха для инвалидов, в том числе и при направлении их в командировку.
— Согласно статьи 287 ТК, в качестве основной гарантии работникам, имеющим в предусмотренном законом порядке инвалидность, гарантировано направление в служебную командировку только с их согласия, – подчеркнула правовой инспектор труда. — Это означает, что любое принуждение к служебной поездке для человека с инвалидностью является прямым нарушением закона. Работодатель обязан получить от такого сотрудника четкое, письменное и добровольное согласие на поездку. Без этого согласия командировка невозможна. И это правило действует независимо от того, относится ли пункт командирования к перечню населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения или нет.
Наровля
На профсоюзный прием граждан к правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлии Вайнилович обратилась жительница райцентра с вопросом: имеет ли право наниматель уволить сотрудника, если до окончания испытательного срока осталось всего два дня?
— Согласно Трудовому законодательству нашей страны, порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием регулируется ст.29 ТК. Инициатива нанимателя о прекращении трудовых отношений с работником, признанным не выдержавшим испытания, должна быть не просто желанием, а объективной и обоснованной. У работодателя должны быть неоспоримые материалы, подтверждающие, что сотрудник действительно не способен выполнять возложенные на него обязанности по должности (профессии), соответствующей квалификации, указанной в трудовом договоре при приеме на работу. К числу таких материалов можно отнести докладные записки, справки, акты, фиксирующие конкретные факты невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, – пояснила Юлия Вайнилович. – Увольнение «просто так», без доказательной базы, является незаконным и может быть оспорено работником в суде.
Наниматель вправе уволить работника до истечения испытательного срока, но при этом обязан письменно предупредить его об этом за 3 дня. Это важный момент для ситуации, когда до конца испытательного срока осталось всего два дня или день. В такой ситуации нанимателю не следует вручать работнику уведомление, он может быть уволен и без него непосредственно в последний день испытательного срока.
— В случае, если срок предварительного испытания истек, а работник продолжает свою деятельность, то он считается выдержавшим испытание, – подчеркнула Юлия Вайнилович. – В таком случае последующее расторжение с ним трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом, то есть увольнение по инициативе нанимателя уже будет гораздо сложнее и потребует более веских причин и процедур.
Ветка и Добруш
Квалифицированную помощь и консультации в Ветковском и Добрушском районах оказывала правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина. Так, пришедший на прием в Добруше мужчина поинтересовался: обязан ли руководитель государственного учреждения, который ранее подписал обязательство по соблюдению ограничений, установленных Законом Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», уведомлять своего вышестоящего руководителя о приеме на работу родственника?
— Да, уведомить обязан. Причем в письменной форме о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения. Попросту говоря, конфликт интересов – это вероятность влияния на принимаемые руководителем решения, – пояснила юрист. – И прием на работу близкого родственника, безусловно, создает такую вероятность. Независимость и объективность принимаемых решений, а также беспристрастность при оценке работы сотрудника не должны подвергаться сомнению. Закон требует уведомлять о таких обстоятельствах.
Корма и Чечерск
Встреча с желающими получить бесплатную юридическую помощь от правового инспектора труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергея Хурбатова была организована на базе Кормянского районного центра гигиены и эпидемиологии и Чечерской центральной районной больницы.
Так, к примеру Викторию Петровну интересовал вопрос, касающейся процедуры увольнения в связи с сокращением. По словам работника, в ее структурном подразделении работает 4 работника идентичной должности. В начале 2026 года планируется сократить одного из работников структурного подразделения и наниматель склоняется сократить именно обратившегося работника с аргументацией «Вы пенсионер». При этом, со слов работника, она имеет самую высокую квалификационную категорию и самый большой стаж работы среди работников соответствующего структурного подразделения.
Сергей Хурбатов успокоил обратившуюся, указав, что в обозначенных условиях именно ее должны оставить на рабочем месте с учетом ее более высокой квалификации.
Другой работник, придя за юридической помощью, рассказал, что несколько дней назад он попал в ДТП, участниками которого были его личный автомобиль и гужевая повозка. Виновником ДТП признано лицо, управляющее гужевой повозкой. Мужчина обратился в страховую компанию, но получил отказ в страховой выплате. Как быть в такой ситуации?
— Дело в том, что вред автомобилю причинен владельцем гужевой повозки, гражданская ответственность которой не подлежит обязательному страхованию в соответствии с Положением об обязательном страховании, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 18.03.2025 №108 «О страховании». Вопрос возмещения вреда вашему автомобилю подлежит рассмотрению в судебном порядке. Для этого необходимо определить размер вреда, который был причинен легковому транспорту. Вам нужно обратиться в соответствующую организацию, — пояснил профсоюзный юрист.
По просьбе обратившегося, правовым инспектором труда составлена досудебная претензия виновнику ДТП.
Житковичи
Петриков
Речица
