Как прошел профсоюзный правовой прием на Гомельщине — рассказываем
Правовые инспекторы труда профсоюзов оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов. Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашаются сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.
На Гомельщине юридическую помощь оказывали в каждом районе области. Для этого было определено более 30 площадок на предприятиях и в организациях. Всего в регионе к профсоюзным юристам обратилось более 80 человек.
Так, в ходе правового приема в городе Гомеле и районе за консультативной помощью к профсоюзному юристу пришли 9 человек. Тематика обращений различна: исполнительное производство, выселение из частного владения бывших членов семьи собственника, вопрос о зачете в стаж работы период трудовой деятельности на территории Российской Федерации, оформление пенсии за особые условия труда и ряд других.
Гомельчанка Ирина Бердинова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. — Прим. авт.) пришла за помощью в решении спорной жизненной ситуации.
— Наниматель «навесил» на меня несколько дисциплинарных взысканий, хотя для этого не было объективных причин. А затем, 31 декабря расторгнул контракт. Я восприняла эту ситуацию, как повод все начать с чистого листа, начала искать работу, но, как позже выяснилось, мой бывший руководитель решил «насолить» мне еще больше, уж не знаю, чем не угодила, и составил негативную характеристику, — рассказала обратившаяся.
С таким положением дел женщина решила не мириться, поэтому обратилась в суд. Решение высшей инстанции сняло с нее ранее наложенные «дисциплинарки», однако наниматель продолжает отстаивать свою позицию и утверждает, что такое наказание было за дело. Поэтому подал апелляцию.
— Теперь я жду решение суда первой инстанции. Если весы Фемиды склонятся на мою сторону, то как мне как отменить негативную характеристику, выданную прежним нанимателем? – спрашивает Елена.
Женщина призналась юристу, что после «лестных» отзывов бывшего руководителя уже несколько месяцев пытается поправить свое здоровье. Проблемы начались из-за того, что она не может трудоустроиться. Усугубляет положение и то, что у Ирины на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого она воспитывает одна.
— Практика предоставления характеристики с прежнего места работы в Беларуси существует давно. Однако решение запрашивать ее или нет было правом нанимателя. А вот с конца 2021 года для руководителей и работников госорганизаций предоставление характеристики при трудоустройстве стало обязанностью. Поэтому случаи с выдачей «плохой» характеристики значительно участились, — отметила главный правовой инспектор труда Центрального комитета Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович.
В таком случае, согласно ст.153 Гражданского кодекса, опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, которые содержатся в характеристиках, поможет решить только суд.
— Если истина окажется на вашей на стороне, то такая характеристика подлежит замене или отзыву, — пояснила профсоюзный юрист. — Кроме того, работник, в отношении которого распространены лживые сведения, имеет право вместе с их опровержением, требовать возмещения убытков и морального вреда.
Так, в Брагинском районе профсоюзный прием проходил в КЖУП «Брагинское». Граждан принимала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко.
К профсоюзному юристу обратилась работница предприятия с вопросом, могут ли ее уволить или не продлить контракт, если до пенсии остался 1 год?
— Нет. Контракт с вами продлить обязаны как минимум до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Сейчас в Беларуси он для женщин – 58 лет, мужчин – 63 года. Продление либо заключение нового контракта зависит от добросовестности работы и отсутствия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины сотрудником. Соответственно, определяется и срок его действия. Так как у вас нет дисциплинарных взысканий, трудовые отношения руководитель должен продолжить. В КЖУП «Брагинское» имеются два важных документа, регулирующие этот вопрос: Тарифное соглашение и коллективный договор организации. Согласно норме соглашения — Гл.3, п.17.10 и пункту 39.1 коллективного договора, наниматель не допускает увольнения работников предпенсионного возраста за три и менее года до достижения ими такового. Эти пункты вашим руководителем обязательны для исполнения, — пояснила женщине Светлана Борисенко.
Профсоюзный юрист отметила, что работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста, но только в том случае, если последний нарушает трудовую дисциплину: прогуливает, приходит на работу в нетрезвом виде и т.д. Поводом для непродления контракта также может стать выговор за опоздания или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Однако в таком случае работодатель должен иметь правильно оформленную доказательную базу (документально-докладные записки, приказы и т. д.). Если имеющиеся взыскания человек погасил и в течение года больше их не получал, тогда считается, что у него проступков не было, соответственно, в продлении контракта ему отказать не могут. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по ходатайству профсоюзного комитета или по просьбе работника.
В Житковичах к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову на прием обратилось 7 человек. Встреча с желающими получить бесплатную правовую помощь была организована на базе Житковичской центральной районной больницы и районного центра гигиены и эпидемиологии.
Так, Виктора интересовал вопрос возможности досрочного расторжения контракта. По его словам, молодой человек принял решение о службе в армии по контракту. Однако, у работника заключен трудовой контракт, который будет действовать еще более 2 лет.
— Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Ими могут быть нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Соответственно, вам следует обратиться к руководителю с заявлением об увольнении по вашему требованию и предоставить документы, подтверждающие уважительную причину, — разъяснил Сергей Хурбатов.
В Октябрьском районе профсоюзный прием прошел в ГУК «Октябрьская районная библиотека». К главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марине Татчихиной обратилось 4 человека.
Так, работница учреждения культуры поинтересовалась, выплачивается ли выходное пособие совместителю при увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?
— В части второй статьи 48 Трудового Кодекса указано, что выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора, за исключением контракта. И в данном случае следует руководствоваться нормами статьи 261-5 ТК, в соответствии с которой работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трёх среднемесячных заработков. Таким образом, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, минимальная компенсация выплачивается работнику независимо от того, принят ли он на основное место работы или по совместительству, — пояснила Марина Валентиновна.
Юридическую помощь сегодня получили жители Ветковского и Добрушского районов. К главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольге Богданович в общей сложности 5 человек.
Так, жительницу Ветки Светлану интересовал вопрос разделения перерыва для отдыха и питания на 2 части, так как она трудится социальным работником и это было бы рационально при оказании услуг разным обслуживаемым?
— Согласно статьи 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Он используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Само слово «перерыв» (а не перерывы) предполагает, что работникам может быть установлен только один перерыв для отдыха и питания, поэтому разделить его нельзя. А вот время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность можно установить по соглашению между работником и нанимателем, — пояснила Ольга Александровна.
Игорь Иванович, работающий сторожем, пришел за помощью, так как получил уведомление о не продлении контракта. Работнику были даны разъяснения по дальнейшим действиям. Вопрос по продлению трудовых отношений будет решен с руководством КСУП в соответствии с нормами коллективного договора.
В Петрикове к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталье Филипенко обратилось 6 человек.
Так, жительницу районного центра интересовал вопрос как молодого специалиста. Девушка год отработала и хочет перераспределиться из Петрикова в Мозырь, так как планирует выйти замуж. Как ей поступить?
— Основания, по которым молодой специалист может быть перераспределен, предусмотрены действующим законодательством. Если таких оснований нет — то только в порядке перевода. Для этого надо достичь согласия между нанимателями и получить направление на новое место работы. Таким образом, перераспределение возможно только при согласии всех участников данных взаимоотношений, — пояснила Наталья Сергеевна.
