Объяснить нормы трудового законодательства доступно и просто: на Гомельщине прошел профсоюзный правовой прием граждан
30 июля 2026 года в Гомельской области состоялся единый день правовых приемов, организованный профсоюзами с участием органов прокуратуры. Правовые инспекторы труда оказали бесплатную юридическую помощь жителям региона по вопросам защиты трудовых прав и провели встречи по правовому просвещению среди трудящихся.
Мероприятия прошли во всех районах области
В административном здании КЖУП «Буда-Кошелевский коммунальник» состоялся выездной правовой прием граждан. Мероприятие было организовано профсоюзом совместно с надзорными органами района.
Прием провела Светлана Борисенко — правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания. В работе также принял участие прокурор Буда-Кошелевского района Вячеслав Леонидович Сталович.
В мероприятии приняли участие 15 сотрудников предприятия. Темой правового просвещения стали нюансы выполнения дополнительной работы. Профсоюзный юрист детально остановилась на таких аспектах, как совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ключевое отличие внутреннего совмещения от внешнего совместительства по Трудовому кодексу Республики Беларусь.
— Многие работники путают эти понятия, что часто приводит к недопониманию при начислении заработной платы и расчете рабочего времени. Наша задача — донести нормы законодательства простым языком непосредственно на рабочих местах, — прокомментировала тематику встречи Светлана Борисенко.
Вопросы из зала перешли в практическую плоскость после обращения одного из водителей предприятия. Работника интересовало правовое регулирование рабочего времени сверх установленной нормы.
— Ситуация с переработками у водительского состава требует особого контроля со стороны прокуратуры и нанимателя, — отметил Вячеслав Сталович. Прокурор и правовой инспектор дали заявителю квалифицированные разъяснения в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством. Специалисты пояснили порядок оформления сверхурочной работы, обязательность получения письменного согласия сотрудника, а также правила компенсации — повышенной оплаты либо предоставления дополнительного дня отдыха.
По итогам приема всем участникам были предоставлены информационные буклеты ФПБ с выдержками из Трудового кодекса. Как отметили организаторы, подобные встречи помогают предотвратить трудовые споры на ранней стадии. Руководство КЖУП «Буда-Кошелевский коммунальник» выразило готовность проводить такие консультации на регулярной основе. Следующий правовой прием на базе предприятия запланирован на осень текущего года.
Профсоюзы и прокуратура ответили на вопросы работников: правовой прием прошел на Лоевском керамическом заводе
В административном здании филиала «Лоевский керамический завод» ОАО «Гомельстройматериалы» состоялся выездной правовой прием граждан.
Прием для сотрудников предприятия провела Шумак Надежда Григорьевна — правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. В работе также принял участие прокурор Лоевского района Владимир Валерьевич Савченко.
В мероприятии приняли участие 12 человек. Темой правового просвещения стали особенности выполнения дополнительной работы. Профсоюзный юрист разъяснила сотрудникам нюансы совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания (увеличения объема работ), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также четко обозначила юридические отличия внутреннего совмещения от совместительства.
Встреча прошла в формате прямого диалога. С профильными вопросами к представителям власти обратились двое работников завода:
Работники интересовались следующими вопросами:
— Имеет ли право наниматель изменить режим работы сотрудника в одностороннем порядке?
— Допускается ли уход в трудовой отпуск вне утвержденного графика?
— Возможен ли перевод специалиста на другую работу на время отпуска основного работника?
— Каков законодательно установленный размер доплаты за совмещение профессий?
— Можно ли законно перенести часть трудового отпуска на следующий календарный год?
— Вопросы изменения режима рабочего времени и предоставления отпусков регулируются строго по Трудовому кодексу Республики Беларусь. Любые действия нанимателя должны быть обоснованы производственными причинами или согласованы с работником, — прокомментировала обращения Надежда Шумак.
Правовой инспектор труда и прокурор дали заявителям квалифицированные разъяснения в соответствии с действующим трудовым законодательством. Специалисты пояснили порядок оформления изменений существенных условий труда, правила переноса отпусков по инициативе работника и нанимателя, а также минимальные гарантии по оплате за расширение должностных обязанностей.
По словам организаторов, подобные встречи позволяют снять социальную напряженность и предотвратить возможные трудовые споры непосредственно на производстве. Руководство филиала выразило готовность сделать такие правовые консультации регулярными.
Правовой десант в Житковичской ЦРБ: можно ли получить доплату за перевыполненный план и как отстоять свои трудовые права
Вопросы справедливой оплаты труда, переработок и отпусков стали центральными темами профсоюзного правового приема, который прошел на базе центральной районной больницы в городе Житковичи. За консультацией к профильным специалистам обратились четыре сотрудника медучреждения.
Нагрузка выросла — изменится ли зарплата?
Первую консультацию дала Марина Маркова, инспектор по социально-экономической работе Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Интерес заявителя был сугубо практическим: врач поинтересовался механизмом материального стимулирования при перевыполнении нормы нагрузки на амбулаторном приеме. Согласно пояснениям инспектора, порядок действий четко регламентирован утвержденными локальными актами учреждения. В случае превышения установленных показателей размер надбавки за сложность и напряженность работы подлежит увеличению. Для наглядности заявителю продемонстрировали его расчетный лист, где наглядно отражен механизм начисления дополнительных средств. Таким образом, факт переработки норматива имеет прямое финансовое выражение, закрепленное во внутренней документации больницы.
Остальные три обращения касались базовых гарантий трудового законодательства:
Порядок установления режима работы. Сотрудники интересовались легитимностью графиков сменности и процедурой их введения работодателем.
Стимулирующие выплаты за сверхурочную работу. Заявители уточнили алгоритм расчета компенсаций за часы, отработанные сверхустановленной продолжительности рабочего времени.
Предоставление отпуска. Вопрос коснулся очередности, разделения отпуска на части и возможности переноса дат отдыха.
Помимо представителя отраслевого профсоюза, участие в мероприятии приняла сотрудник прокуратуры Житковичского района. Ее присутствие позволило гражданам получить разъяснения не только по линии социального партнерства, но и с точки зрения прямого надзора за соблюдением законности. Совместный формат таких приемов позволяет комплексно рассматривать спорные ситуации: если внутренний локальный акт предприятия противоречит Трудовому кодексу или иным нормативно-правовым актам Республики Беларусь, надзорный орган фиксирует нарушение для дальнейшего реагирования.
Подобные выездные правовые приемы являются эффективным инструментом досудебного урегулирования трудовых споров. Они позволяют работникам на местах получать доступную юридическую помощь, а администрации учреждений — оперативно выявлять пробелы в применении коллективных договоров и положений об оплате труда, приводя их в строгое соответствие с законодательством. По итогам встречи сотрудникам рекомендовано ознакомиться с текстами действующих в ЦРБ коллективного договора и положения об оплате труда, так как именно эти документы детализируют нормы применительно к конкретному рабочему месту.
Профсоюзный приём в Добруше: почему молодому специалисту не могут назначить испытательный срок и когда отменяют доплату за вредность
В Добруш прошел выездной правовой приём граждан. На вопросы работников сферы образования ответила Екатерина Слюнкова, правовой инспектор Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
Жители района обращались с конкретными ситуациями из своей трудовой практики. Публикуем разъяснения по наиболее актуальным вопросам.
Трудоустройство выпускников учебных заведений
Можно ли установить испытательный срок для молодого специалиста?
Ответ: Установление испытательного срока для молодого специалиста неправомерно. Согласно статье 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, предварительное испытание не устанавливается для лиц, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование и направленных на работу по распределению. Статус молодого специалиста дает гарантию прямого трудоустройства без периода стажировки на пониженных условиях.
Доплата за вредность при неполной ставке
Второй вопрос затронул финансовую сторону работы во вредных условиях. Повару учреждения образования был установлен режим неполного рабочего времени — 0,75 ставки (6 часов ежедневно вместо положенных 8). После этого администрация перестала начислять доплату за вредные условия труда.
Ответ: Действия администрации правомерны. В соответствии с пунктами 2.1 и 2.6 постановления Совета Министров Республики Беларусь № 575 от 14 июня 2014 года «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда», право на указанную компенсацию имеют только те работники, которые заняты полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями. Поскольку сотрудник работает 6 часов вместо установленных законодательством 8 часов в рамках полной ставки, условие о занятости «полный рабочий день» перестает выполняться, что ведет к отмене надбавки. Важно отметить, что сам класс условий труда по результатам аттестации при этом не меняется, однако механизм начисления компенсации напрямую привязан к отработанному времени.
Помимо индивидуальных консультаций, встреча носила просветительский характер. Темой правового просвещения стали особенности выполнения дополнительной работы. Инспектор подробно разъяснила собравшимся юридическую разницу между схожими, на первый взгляд, понятиями:
— Совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительных обязанностей у того же работодателя в течение основного рабочего дня за дополнительную плату.
— Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ — аналогичная работа по той же должности.
— Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — замена коллеги ушедшего, например, в отпуск.
— Совместительство — принципиально иная форма труда, предполагающая заключение отдельного трудового договора и выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Подобные мероприятия позволяют педагогам и техническим работникам учреждений образования оперативно решать возникающие споры в досудебном порядке, опираясь на точные нормы белорусского законодательства.
Автор: А. Гамоля
