Помог профсоюз: в Гомеле восстановили на работе врача с трудовым стажем почти в 40 лет!
Благодаря вмешательству профсоюза и защите, гарантированной коллективным договором, в Гомеле суд восстановил на рабочем месте врача высшей квалификационной категории, проработавшего все 38 лет с начала своей карьеры в одном учреждении здравоохранения. Имя врача и название организации не разглашаются по просьбе работника.
Как рассказал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов, в начале декабря 2024 года в областную организацию отраслевого профсоюза обратился уже бывший сотрудник одной из гомельских больниц. Он сообщил о нарушениях при его увольнении по окончанию срока контракта. По словам врача, он не был ознакомлен с приказом об увольнении и фактически отработал полный день уже после истечения срока действия контракта.
Проверка, проведенная правовым инспектором, выявила ряд нарушений со стороны нанимателя. В частности, работника не ознакомили с приказом, не выдали трудовую книжку в день увольнения, а уведомление о необходимости ее получения было отправлено по неактуальному адресу.
Однако, ключевым фактором для восстановления на работе стало нарушение пункта коллективного договора организации, а также аналогичной нормы Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2022–2024 годы. Данный пункт предусматривает обязательное получение предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по истечении срока контракта работников, являющихся инвалидами. В данном случае, наниматель проигнорировал этот пункт, несмотря на наличие у работника инвалидности II группы.
В результате суд удовлетворил исковое заявление, подготовленное профсоюзным юристом, и постановил восстановить работника на прежнем месте работы. С организации также взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере свыше 5 911 рублей и компенсация морального вреда в размере 200 рублей.
Этот случай подчеркивает важную роль коллективных договоров и профсоюзной поддержки в защите прав работников, особенно тех, кто нуждается в дополнительной защите в силу своего возраста и состояния здоровья.
