В сельскохозяйственных организациях Мозырского района к выполнению своих функциональных обязанностей приступили молодые специалисты животноводческого профиля. Вопрос их адаптации в трудовых коллективах – на контроле не только первичной профсоюзной организации предприятия, но и отраслевого профсоюза работников АПК во главе с его председателем Александром Шобой.
В текущем году в хозяйства Мозырского района распределился 51 молодой специалист, из них 13 – с высшим образованием, 38 – со средним специальным. Например, заведующий машинным двором в отделении «Белая» государственного предприятия «Экспериментальная база «Криничная» Михаил Махнович в Мозырский район перераспределился, имея диплом Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. Изучив потенциал мозырских сельхозпредприятий, свой выбор он остановил именно на эксбазе «Криничная». Говорит, что по условиям труда и уровню заработной платы претензий нет – руководство обеспечивает свои сотрудников всем необходимым, даже жильем.
Ветврач этого же отделения Дарья Семитко пришла в профессию по династическому принципу: ее бабушка в свое время была главным ветеринарным врачом Наровлянского района. Поэтому девушка не понаслышке знает об этой профессии. Окончила Витебскую государственную академию ветеринарной медицины. Приехав по месту распределения, предприятие выделило девушке благоустроенное жилье.
Мозырянка Виктория Домасевич отучилась на зоотехника-селекционера в Витебской государственной академии ветеринарной медицины. К обязанностям приступила еще в июле. Заключила контракт с предприятием на пять лет. Говорит, все устраивает, условия труда тоже обеспечены.
Бухгалтер КСУП «Слободское имени Ленина» Виктория Кечко распределялась на это предприятие целенаправленно, о чем не пожалела. Родом из Калинковичского района, девушка между тем от предлагаемого жилья отказалась – живет у родственников. При этом предприятие не просто предлагает молодым специалистам жилплощадь, но возмещает затраты на съем жилья.
Заведующий мастерскими Иван Литвинов, тракторист-машинист Игнатий Якушенко и зоотехник-селекционер Никита Пинчук трудятся на КСУП «Козенки-Агро». Молодые специалисты единодушны во мнении: все условия для работы созданы.
Стоит отметить, что на мозырских сельхозпредприятиях для молодых специалистов предусмотрен определенный пакет социальных гарантий. Он включает дополнительные выплаты к основной зарплате и единоразовые подъемные. При вступлении в брак молодожены также получают денежную помощь. Значительные средства вкладываются в оздоровление своих сотрудников: в качестве поощрения предоставляются путевки в санатории и детские лагеря.
Один из наиболее важных для молодых работников вопросов – обеспеченность жильем. По информации первичных профсоюзных организаций, большая часть молодежи на сельхозпредприятиях сегодня проживает совместно с родителями (родственниками) или в собственном жилье. При этом всем нуждающимся по результатам обращения к нанимателю и в профком предоставляется благоустроенное жилье.
Среди мер закрепления молодежи в том числе предусмотрены денежные выплаты по возвращении из армии в размерах, превышающих установленные законодательством, а также повышение тарифных ставок (окладов) по окончании периода обязательной отработки по распределению.
«Районная организация профсоюза работников агропромышленного комплекса не остается в стороне от создания благоприятных и комфортных условий, защиты прав и интересов молодых работников сельхозпредприятий. Мы понимаем, что молодые специалисты нужны, но их нужно привлекать и стимулировать здесь остаться. Поэтому стараемся поддерживать молодежь любыми способами. Важно понимать, что решение задачи закрепления на производстве молодых кадров важно не только с точки зрения обеспечения преемственности, передачи опыта, но и перспектив успешной работы конкретного предприятия в последующие периоды», – заключил Александр Шоба.
Ольга Ласута. Фото автора
По материалам газеты «Жыццё Палесся» [1]
