«11 лет работаю в этой фирме. И за весь период работы наниматель мне ни разу не оплатил больничный лист!» С какими вопросами приходили граждане на профсоюзный прием в Гомеле
Сегодня бесплатную консультацию юристов получают граждане во всех регионах страны. По всей республике проходят профсоюзные правовые приемы граждан. На Гомельщине за помощью к юристам сегодня обратилось порядка 50 граждан.
Приемы проходили непосредственно в организациях и на предприятиях региона. В этот день каждый желающий смог получить бесплатную консультацию по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов. Оказывали помощь профсоюзным юристам и представители прокуратуры.
В Гомеле профсоюзный правовой прием проходил на базе КПУП «Гомельоблтеплосеть». Его провела главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко. К профсоюзному юристу за индивидуальной консультацией обратилось в общей сложности десять человек. Одну обратившуюся жительницу областного центра интересовал вопрос назначения пенсии за работу во вредных условиях труда. Также оказана практическая правовая помощь в составлении искового заявления одной из работниц за задержку расчета при увольнении и взыскании среднего заработка за каждый день просрочки.
Был вопрос, который потребовал особого внимания. Обратилась жительница областного центра Татьяна Козакова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). В беседе она рассказала, что 11 лет трудится специалистом по продажам в одной из фирм города Гомеля. И за весь период работы наниматель ей ни разу не оплатил больничный лист.
– У меня двое деток. Поэтому понятно, что на больничный приходилось ходить не один раз в год. Ведь когда ребенок подрастает и идет в детсад, у родителей начинается целый квест. Малыши то и дело цепляют от других детишек различные болячки. А это непременно сказывается на работе, – рассказывает Татьяна. – Все болезни фиксировались медиками и отражались в листке нетрудоспособности, который я по выздоровлению ребятни отдавала бухгалтеру. Однако дополнительной графы «оплата больничного» в расчетном листе по заработной плате, так и не увидела.
Тогда женщина обратилась к нанимателю. На вопрос: «Почему мне не оплачивают листок по временной нетрудоспособности?», получила ответ: «Можешь их вообще не носить, никто больничный тебе оплачивать не будет». Еще и вдогонку добавил: «Да я никому из работников не оплачиваю, с чего бы для тебя делать исключение?»
Женщина долгие годы терпела такое неуважительное отношение, но из-за страха потерять работу, ведь у нее двое детишек, не противоречила работодателю и никуда не обращалась. Но, как это часто бывает, терпению пришел конец, и Татьяна все же решила обратиться за помощью к профсоюзным юристам. Да и время выбрала подходящее, как раз прочла в соцсетях, что 28 ноября по всей стране проходит республиканский правовой приме. на правовой прием. Это был как знак свыше.
Основной вопрос Козаковой юристу звучал так: правомерны ли действия нанимателя и какой срок уплаты больничного?
– Отказ от оплаты больничного неправомерен, так как это право предусмотрено законодательством, – пояснила главный правовой инспектор труда Светлана Борисенко. – Если говорить о сроках уплаты, то согласно Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» утвержденного Постановлением Совмина О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» 28 июня 2013 г. № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначаются со дня возникновения права на него, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельностью в связи с временной нетрудоспособностью.
Юрист обратила внимание на то, что Татьяна может обратиться в суд, но вопрос удовлетворения иска будет спорным, так как не доказан факт вручения больничного нанимателю в положенные сроки (6 месяцев) и не доказан факт отказа нанимателя по начислению пособия по временной нетрудоспособности.
В Корме профсоюзный прием граждан прошел в ГУ «Кормянский территориальный центр социального обслуживания населения». К профсоюзному юристу Ольге Богданович обратилось три человека. Один из них — Анна Анатольевна, жительница райцентра. Женщину привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу. Лишили при этом не только премии, но и надбавки за сложность и напряженность. Ее интересовал вопрос, законно ли применять одновременно две меры наказания?
— Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, его можно одновременно лишить нескольких стимулирующих выплат: премий, а также надбавки за сложность и напряженность, если это предусмотрено соответствующими локальными правовыми актами — правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими документами, — пояснила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.
В данном случае речь идет о применении к работнику не мер дисциплинарного взыскания, а иных мер дисциплинарного воздействия. Их порядок применения регулируется ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь. Такие меры определяются не законодательством, а локальными правовыми актами. Таким образом, совершившим проступок в рабочее время, а вы не отрицаете этот факт, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, вас могут, например, лишить премий или изменить время предоставления трудового отпуска. Их число за каждый дисциплинарный проступок законом не ограничено.
Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев провел прием граждан в Лоеве.
Жительницу райцентра интересовало, обязан ли работник возместить стоимость обучения и должен ли наниматель вернуть ему удостоверение о повышении квалификации, если предприятие направило его на курсы, а этот сотрудник впоследствии уволился?
— Наниматель, оплатив курсы повышения квалификации работника, не вправе изымать у него соответствующее свидетельство. Даже если он впоследствии уволился. Если такая «корочка» находится на предприятии, при увольнении наниматель обязан его вернуть, — пояснил Вячеслав Роднев.
При организации труда работников, обязанностью нанимателя является обеспечение профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 55, ст. 220-1 ТК).
В случае направления работника на курсы повышения квалификации, наниматель оформляет соответствующий договор с учреждением образования. Он составляется в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон. И если в этих документах не предусмотрено обязательство работника возместить затраченные на получение образования денежные средства — тогда сотрудник, увольняясь, ничего не возмещает. Закрепление таких обязанностей в договоре не противоречит законодательству.
