Шесть человек в Гомельской области отстояли право заключить трудовой договор: как профсоюз заставил работодателя играть по правилам
Шесть сотрудников одной из организаций Гомельской области работали наравне со штатным персоналом, но де-юре оставались для своего нанимателя «людьми-невидимками». Вместо трудовых книжек и социальных гарантий им предлагали лишь договоры подряда. Ситуацию удалось изменить только после вмешательства правового инспектора труда.
Во время плановой проверки соблюдения законодательства о труде инспектор Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Олег Кот обнаружил классическую схему оптимизации расходов за счет персонала. Формально организация чиста: с шестью работниками заключены гражданско-правовые договоры (подряда). Фактически же люди были встроены в производственный процесс так же глубоко, как и штатные сотрудники предприятия.
— Они соблюдали график, подчинялись правилам внутреннего распорядка, работали наравне со штатными сотрудниками — описывает ситуацию Олег Кот. — По факту это были полноценные трудовые отношения, которые работодатель предпочел перевести в сферу оказания услуг.
Такая юридическая «мимикрия» позволяла предприятию экономить, а людей лишала базовой правовой защиты. Ни оплачиваемого отпуска, ни выплат по больничному листу, ни гарантии стабильной зарплаты, ни иных компенсаций и гарантий — любая выплата производилась исключительно согласно акту выполненных работ.
Собрав необходимые материалы, доказывающие правоту работников, профсоюз направил руководству официальные рекомендации об устранении нарушений. Ключевым этапом стали конструктивные переговоры с нанимателем.
Наниматель принял позицию профсоюза. В результате шестерым сотрудникам аннулировали договоры подряда и заключили с ними полноценные трудовые контракты.
Официальное трудоустройство позволило работникам получить весь комплекс социальных гарантий, предусмотренных законодательством. После оформления трудовых отношений все шесть работников вступили в Белорусский профессиональный союз работников государственных и других учреждений, получив возможность пользоваться дополнительными гарантиями и льготами, предусмотренными коллективным договором организации.
Этот кейс стал наглядной иллюстрацией того, что механизм социального партнерства работает эффективно и позволяет не доводить ситуацию до различных форм административного давления. Работодатель сохранил лицо, избежав репутационных потерь и штрафных санкций. Организация получила лояльных и мотивированных специалистов, работающих строго в правовом поле. Сами граждане взамен юридической уязвимости приобрели то, что невозможно прописать ни в одном договоре подряда — уверенность в завтрашнем дне.
Этот случай еще раз подтверждает базовый принцип устойчивого развития: экономика растет только там, где фундаментом служат уважение к человеку труда и безусловное соблюдение буквы закона.
Соб.инф.
