Сокращенный день на 30 минут вместо часа и перемещение без согласия: законно ли это? О чем еще спрашивали жители региона на профсоюзных правовых приемах

На Гомельщине сегодня прошел республиканский профсоюзный прием. Правовые инспекторы труда оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов.

В ходе приемов граждан также было проведено правовое просвещение по теме: «Режим труда и отдыха работников».

Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашались сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.

Речица

В Речице профсоюзный правовой прием прошел на базе КПУП «Речицабыт» и КУП «Речицкий райжилкомхоз». На вопросы жителей райцентра отвечала правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко.

Один из обратившихся в КПУП «Речицабыт» выразил недоумение:

— Я работаю на 0,5 ставки, по 4 часа в день. Всегда считал, что перед праздником мне, как и всем, сокращают день на час. Но сейчас мне сократили рабочее время всего на 30 минут. Это законно?

— Действия нанимателя абсолютно законны, — подтвердила Светлана Борисенко. С 1 января 2024 года правила изменились, согласно ст.116 Трудового кодекса РБ. Если раньше предпраздничный день сокращался на час для всех без исключения, то теперь для тех, кто работает на неполную ставку, сокращение происходит пропорционально их рабочему времени. Если у вас оно — 4 часа (половина от стандартного 8-часового дня), то и время сокращения составит 0,5 часа, то есть 30 минут, — пояснила Светлана Анатольевна.

Другой житель Речицы поинтересовался возможностью длительного отпуска по семейным обстоятельствам:

— Мне нужно уехать на 4 месяца, наниматель не против. Но говорят, что больше 3 месяцев в году «за свой счет» брать теперь нельзя. Так ли это?

— Действительно, новая редакция статьи 190 Трудового кодекса ввела лимит. Теперь суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам не может превышать 3 календарных месяцев (или 90 дней) в течение одного календарного года. Даже если наниматель готов вас отпустить на более долгий срок, закон ограничивает этот период тремя месяцами. Если вы уже использовали часть такого отпуска в начале года, оставшиеся дни суммируются, но выйти за рамки 90 дней нельзя, — уточнила Светлана Борисенко.

Особый случай рассматривали в КУП «Речицкий райжилкомхоз». К юристу обратился парень, который устроился на предприятие, но не прибыл по распределению. Из-за этого он не получил официальный статус «молодого специалиста», а вместе с ним — и 10%-ную надбавку за стаж, предусмотренную коллективным договором.

Светлана Борисенко нашла выход из ситуации, который поможет не только этому парню, но и другим будущим сотрудникам. Она пояснила: чтобы получать такую поддержку, необязательно иметь статус, присвоенный вузом.

— Мы предложили нанимателю и профкому дополнить раздел коллективного договора новой нормой. Она позволит устанавливать надбавку за стаж всем, кому это место работы предоставлено как первое в трудовой жизни, независимо от наличия направления, — прокомментировала Светлана Борисенко.

На приеме присутствовал председатель профкома предприятия, который подтвердил: вопрос о внесении изменений в «местную конституцию» будет проработан с руководством в ближайшее время.

Брагин

Во время профсоюзного правового приема в Брагинском филиале Гомельского облпотребобщества за юридической помощью к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребкооперации и предпринимательства Юлии Вайнилович обратился местный житель. Его волновал актуальный вопрос: может ли руководство переместить продавца из одного торгового объекта в другой без его согласия?

Юрист пояснила, что трудовое законодательство действительно допускает перемещение работника без его согласия. Однако для этого должны быть веские основания: организационные, экономические либо производственные причины.

— При этом важно различать простое перемещение и перемещение, сопряженное с изменением существенных условий труда, — подчеркнула Юлия Александровна. — Если в результате перемещения у работника меняется, например, режим работы, то наниматель обязан действовать строго по статье 32 Трудового кодекса. Это значит, что работника должны предупредить письменно не позднее чем за один месяц, обосновать причины таких перемен и получить его согласие.

Ветка

Во время профсоюзного правового приема, который проходил в центре по обеспечению деятельности бюджетных организаций Ветковского района за консультацией к правовому инспектору труда областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Надежде Шумак обратилась местная жительница. Женщина работает на территории радиоактивного загрязнения всего три месяца. Сейчас она в ожидании ребенка и хотела бы использовать свой положенный трудовой отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам. Однако у работницы возникли сомнения: законно ли требовать отпуск, если она еще не отработала положенные полгода?

— Закон полностью на вашей стороне. Согласно статье 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы по желанию определенных категорий работников. В этот перечень как раз и входят женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Поэтому, даже отработав всего три месяца, вы имеете полное право уйти в оплачиваемый трудовой отпуск перед декретом. Для этого достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя, — успокоила профсоюзный юрист будущую маму.

Ирина Беспалая