Юридический консультант

— Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк:

— Заявление на увольнение можно отозвать, если: увольнение производится только по желанию работника; в случае, если наниматель не пригласил на это место другого работника, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора; если наниматель передумал и согласился не увольнять работника.

Профсоюзный юрист прокомментировал ситуацию, когда работник, трудоустроенный по контрактной форме найма, нашел другую работу и за месяц написал заявление на увольнение, но засомневался в новой работе и решил отозвать свое заявление.

– На нынешнем месте работы работник сможет остаться только в том случае, если наниматель передумает и согласится не увольнять работника, – пояснил главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Заявление на увольнение можно отозвать, если увольнение производится по желанию работника (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Юрист добавил, что в соответствие со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, а так как с работником заключен контракт, то увольнение по желанию работника невозможно.

Таким образом, аннулирование заявления работника на увольнение возможно только по обоюдному согласию сторон.