Юридический консультант

— Должен ли наниматель в случае предупреждения работника, с которым заключен контракт, о прекращении трудовых отношений предоставлять работнику один свободный день в неделю без сохранения заработной платы  для решения вопроса о трудоустройстве?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:

— Нет, не должен. В соответствии с ч. 2 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Согласно ч. 8 ст. 43 ТК в течение всего срока предупреждения, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Однако данная норма распространяется на случаи предупреждения работника нанимателем об увольнении в соответствии с п.п. 1 — 2 ст. 42 ТК (ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников; прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу).

— В случае прекращения трудовых отношений в связи с не продлением контракта такая гарантия как свободный день для поиска работы не предусматривается, — пояснил профсоюзный юрист.