Юридический консультант
— Я воспитываю четверых детей до 16 лет. Могут ли мне сократить рабочий день на 1 час, чтобы приходить на работу на 30 минут позже и на полчаса раньше уходить?
Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Венета Синицкая:
— Да, вы можете воспользоваться этим правом. В соответствии с ч.2 ст.265 ТК матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо свободного дня в неделю может быть предоставлено сокращение установленной продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением зарплаты.
Согласно ч.2 п.3 Инструкции № 34, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 11 июня 2014 г., по согласованию с нанимателем, при условии, что это не препятствует нормальной деятельности организации, работник может выбрать сокращение продолжительности рабочего дня (смены) на 1 час – либо в начале, либо в конце рабочего времени. Иной порядок сокращения продолжительности работы (смены) для матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, законодательством не установлен.
