Юридический консультант

— Я учусь за счет бюджета и работаю уборщиком на неполной ставке. По распределению меня направляют на отработку по своему месту работы сроком на 2 года. Мне сказали, что нужно уволиться, а потом примут как молодого специалиста. Есть ли другие варианты остаться в организации без увольнения?

Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Венета Синицкая:

— Вы можете остаться на работе без увольнения. Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не приводит к прекращению трудовых отношений с работодателем и не требует повторного приема на работу. Если работник выполняет обязанности не по той должности, на которую направлен по распределению, работодатель заключает с ним новый трудовой договор (контракт) по соответствующей должности в соответствии со ст.30 ТК, при этом увольнение не производится. После заключения нового трудового договора работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.