Как работают локальные нормативные акты на примере своего региона показала председатель Рогачевского районного объединения профсоюзов Людмила Короткевич.
На территории крупнейшего в Гомельской области района создано и действуют 166 первичных профсоюзных организаций, членство в которых распространяется на более 17 тысяч человек. Чтобы максимально улучшить правовое положение тружеников и обеспечить их дополнительными социально-экономическими гарантиями, здесь действует соглашение между Рогачевским райисполкомом, районными Советом директоров и объединением профсоюзов. Документ основан на нормах областного и Генерального соглашений.
– Вместе с социальными партнерами мы решили, что обязательными к применению во всех организациях Рогачевского района должны быть следующие нормы:
– с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, и с их согласия продлевать контракты на максимальный срок; новые заключать продолжительностью не менее 3 лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – до 5 лет.
– по истечении срока действия контракта продлевать (заключать новый) его с добросовестными работниками по ряду категорий. Например, с одним из двух работающих в организации членов семьи; одиноким родителям, воспитывающих несовершеннолетних детей; опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети; с получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве и другими категориями работников, – отметила Людмила Короткевич.
Она также привела реальный пример эффективной работы районного соглашения. В 2018 году из-за кредиторской задолженности на 3 миллиона рублей ОАО «Альтаир» стало продавать и закрывать свои торговые объекты. Работники самостоятельно находили новые рабочие места и увольнялись по соглашению сторон. Но особую тревогу вызывали 14 работников предпенсионного возраста – с ними просто планировали распрощаться по окончании срока действия контракта. Однако благодаря вмешательству профсоюзов их увольнение оформили как сокращение с соответствующими выплатами.
Людмила Короткевич вспомнила и о недавней ситуации, когда в районное объединение профсоюзов обратился водитель ДРСУ-154, который не мог уволиться и получить окончательный расчет, хотя наниматель согласился отпустить работника. Мужчине предложили оформить отпуск без сохранения заработной платы, но за время ожидания трудовой книжки он рисковал потерять выгодный вариант трудоустройства.
По нормам районного соглашения, наниматели должны досрочно расторгнуть трудовые договоры по требованию работника в случае уважительной причины. В данном случае водитель, в семье которого воспитываются двое детей, нашел более высокооплачиваемую работу.
Эти факты были изложены заместителю председателя райисполкома, руководству ДРСУ-154. В результате работника рассчитали в течение недели.
– Благодаря нормотворческой деятельности ФПБ, направленной на совершенствование действующего законодательства с учетом мнения членов профсоюзов, оперативно разрешаются многие проблемы работников. Изменения в Трудовом кодексе, инициированные Федерацией профсоюзов, помогут не только улучшить правовое положение работников, но и более действенно защищать трудовые и связанные с ними социально-экономические права работников на местах, – резюмировала Людмила Короткевич.
Подготовил Сергей КИРИК