На Гомельщине прошел профсоюзный правовой прием граждан
Более 90 граждан получили юридическую помощь в решении своих вопросов.
Любой желающий мог бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов, а также при необходимости по желанию гражданина для решения вопроса были привлечены прокуроры.
Брагин
Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов провел правовой прием в Брагинском районном объединении профсоюзов и Брагинской центральной районной больнице. Участие в правовом приеме приняли также заместителя прокурора Брагинского района Виктор Игнатенко и председатель районного объединения профсоюзов Роман Тесленок. За юридической помощью к профсоюзному юристу обратились три жителя райцентра.
Одну из заявительниц, в частности, интересовал вопрос, касающийся ограничений для инвалида при работе в должности руководителя. После детального ознакомления с ситуацией, Сергей Хурбатов ответил, что в изложенном случае ограничений нет.
Юридические нюансы предоставления трудового отпуска вне периода утвержденного графиком трудовых отпусков – частый вопрос на профсоюзных приемах – был задан и в Брагине, отметил главный правовой инспектор БПРЗ. Ответ заключается в том, что отпуск «не по графику» возможен по достижению согласия с нанимателем.
Жителя Брагина беспокоил перевод его, как работника, на иную должность без его согласия. Сергей Хурбатов успокоил мужчину, указав, что перевод работника на работу по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) допускается только с письменного согласия работника.
По завершении правового приема главный правовой инспектор областного отраслевого профсоюза здравоохранения провел беседу с коллективом Брагинской ЦРБ по правовому просвещению. Более 40 работников нашли возможность побывать на встрече и узнать об особенностях предстоящей избирательной кампании, а также новаций Трудового законодательства, которые вступили в силу с 1 января текущего года.
Ельск
Сегодня в Ельском районе прошёл Республиканский профсоюзный правовой приём граждан, день правового просвещения в организации. Правовой прием и день правового просвещения провели: главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Валерий Армушевич, прокурор Ельского района Ростислав Орлов и председатель Ельского районного объединения профсоюзов Елена Захаренко.
За разъяснением проблемных вопросов обратились 2 человека. Заявителей интересовали вопросы, касающиеся оплаты труда, порядка предоставления трудового отпуска и о суммированном учёте рабочего времени. По поступившим вопросам даны устные разъяснения, а вопросы оплаты труда и предоставления трудового отпуска взяты на контроль.
Корма
На профсоюзный правовой прием в ГУК «Кормянский районный мемориальный музей им. П.Н. Лепешинского» в агрогородке Литвиновичи обратилось 4 человека. Было задано пять вопросов, на которые заявители получили разъяснения во время приема — гарантии продления срока действия контракта с работником предпенсионного возраста; условия изменения дополнительных мер стимулирования труда в контракте; трудовые отношения при смене собственника.
Лельчицы
Сегодня в Лельчицком районном объединении профсоюзов и в РУПС Лельчицкий, гомельский филиал РУП «Белпочта» прошёл профсоюзный правовой приём.
К правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадию Шелкунову обратилась местная жительница с просьбой разъяснить порядок внесения изменений и дополнительных гарантий в коллективный договор.
– На практике зачастую возникает необходимость внести в коллективный договор изменения или дополнить отдельные его разделы. Инициатива об этом может исходить как от работников, так и от нанимателя. Для этого создается комиссия на паритетной основе – равное количество представителей нанимателя, представителей профсоюзной стороны. Затем происходит обсуждение, создается проект изменений и дополнений. Все нововведения обязательно должны быть доведены до сведения работников – они имеют право вносить свои предложения, либо не соглашаться с той или иной нормой. И только после этого на собрании трудового коллектива, либо на профсоюзном собрании – как принято в организации – происходит его обсуждение с дальнейшим принятием, — разъяснил порядок профсоюзный юрист.
Еще один вопрос поступил на городской телефон. Бывший руководитель одного из предприятий агропромышленной отрасли интересовался какие основания могут быть для приостановления норм коллективного договора.
Дело в том, что мужчина долгое время проработал руководителем одного из сельхозпредприятий городского поселка. Как никто другой знает о преференциях местной конституции, в которой предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам из числа руководителей, ушедшим на заслуженный отдых.
– По непонятным причинам денежные выплаты уже год как не поступают на зарплатную карточку, — жалуется мужчина. – Я неоднократно пытался выяснить причину такого несправедливого отношения, однако добиться истины так и не удалось.
Как удалось выяснить правовому инспектору труда действие коллективного договора не приостанавливались, соответственно отмена выплаты бывшему руководителю является нарушением трудового законодательства.
– Это является нарушением условий местного соглашения. Согласно ст. 376 ТК за обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением. А в соответствии со ст.10.12 ч.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин, – проинформировал профсоюзный юрист. – В данной ситуации проблему поможет разрешить только суд. Мы не останемся безучастными в решении этого вопроса и окажем необходимую юридическую помощь.
Лоев
За помощью к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяне Сташук обратилось 5 человек.
К слову, в основном профсоюзным юристам непосредственно на месте удается решить проблему, так четыре жителя получили разъяснения по интересующим вопросам. Однако одно обращение главный правовой инспектор труда взяла на контроль.
Пенсионера интересовал вопрос выплат, предусмотренных коллективным договором.
— Дело в том, что мужчина уволился в связи с выходом на заслуженный отдых. Как удалось выяснить, нормами местной конституции предусмотрены определенные выплаты для такой категории работников. Обратившийся после прекращения трудовых отношений таких преференций так и не получил, — пояснила профсоюзный юрист.
После изучения колдоговора предприятия главный правовой инспектор труда узнала, что в пункте, котором прописана эта норма есть один нюанс, который в корне меняет всю ситуацию.
— В коллективном договоре предусмотрена выплата работникам при выходе на пенсию, однако она производится только в том случае, если у предприятия на момент прекращения трудовых отношений есть денежные средства. А на момент увольнения сотрудника финансовые средства отсутствовали, — проинформировала Татьяна Сташук.
Профсоюзный юрист предложила мужчине обратиться с письменным заявлением к нанимателю, чтобы он рассмотрел возможность произвести необходимую доплату при первом же появлении денежным средств.
Также она пояснила, что при обращении в суд, высшая инстанция также вправе не удовлетворять исковое заявление, так как в нормах коллективного договора в пункте, касающегося преференций для работников пенсионного возраста есть ремарка, произвести выплаты «при наличии денежных средств».
Главный правовой инспектор труда взяла вопрос на контроль.
Мозырь
На профсоюзный прием в Мозыре обратилось 8 человек. Вопросы касались порядка увольнения при административном аресте, отработки молодого специалиста после распределения, а также порядка проведения перепланировки. Поступали вопросы правил благоустройства населенных пунктов и безопасности дорожного движения в связи с закрытием моста через реку Припять, а также каким образом возложить обязанности по уборке территорий при отсутствии дворника в организации. На все вопросы даны разъяснения, а вопросы благоустройства прокуратура взяла под особый контроль.
Наровля
Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко провела прием граждан на базе КУП «Жилкомстрой». Горожан интересовали различные вопросы связанные с защитой социально- экономических и трудовых прав. Один из вопросов — положен ли отчиму отпуск в связи с рождением ребенка?
— При рождении ребенка в семье, при условии его воспитания в семье отчим имеет право на социальный отпуск без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней по его заявлению, который предоставляется нанимателем единовременно в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка, — ответила профсоюзный юрист.
Также работники интересовались что считается ночным временем. — Данная норма закреплена в ст. 117 ТК Республики Беларусь, ночным считается время с 22 часов до 6 утра, — пояснила Светлана Анатольевна.
Речица
Сегодня в Речицком районном объединении состоялся правовой прием граждан. В нем приняли участие главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников связи Кристина Навичонок и председатель Речицкого районного объединения организаций профсоюзов Ирина Болачкова.
Так, обратившегося интересовало, как отличается оплата труда при работе в ночное время и по графику сменности.
— В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена доплата за работу в ночное время, при этом доплата устанавливается за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы. Иными словами, у нанимателя при определении порядка и размера оплаты работы в ночное время есть следующие варианты: оплатить каждый час работы в ночное время в повышенном размере (при этом ночным временем считается время с 22:00 до 6:00), либо оплатить в повышенном размере всю ночную смену при сменном режиме работы (при условии, что работник работает в сменном в режиме и смена, за которую производится повышенная оплата, является ночной, т.е. более 50 процентов времени смены приходится на ночное время). Минимальный размер доплаты установлен в размере 20% часовой тарифный ставки (тарифного оклада) работника, — пояснила Кристина Владимировна.
Всего же за консультацией обратилось 5 человек с вопросами, касающихся различных сфер жизни.
Светлогорск
В Светлогорском районном объединении профсоюзов пошёл профсоюзный правовой приём граждан. У жителей района была возможность получить бесплатную консультацию по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов работников. Прием граждан провел прокурор Светлогорского района Александр Евсеенко, председатель районного объединения профсоюзов Ирина Клименок, общественный инспектор труда Светлогорского районного объединения профсоюзов Марина Кошман.
За консультацией к специалистам обратились 4 человека. Среди обращений — вопросы по трудовому законодательству, оздоровлению, работе молодых специалистов. Так, например гражданку В. интересовал вопрос об условиях и порядке оздоровления в профсоюзных санаториях. Ирина Клименок дала разъяснения о процедуре получения скидки на оздоровление членам профсоюза.
Гражданка С. поинтересовалась, каким образом можно согласовать с автопарком график отправления общественного транспорта с рабочими сменами. Прокурор Светлогорского района Александр Евсеенко порекомендовал составить коллективное письменное обращение в автопарк и далее в районный исполнительный комитет.
Хойники
Место проведения приёма стал Хойникский территориальный центр социального обслуживания населения.
На вопросы хойничан ответили правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Богданович, прокурор Хойникского района Андрей Судом и председатель Хойникского районного объединения профсоюзов Анна Вергейчик.
В ходе приёма обратились 3 человека. Все обращения – о применении трудового законодательства.
– Является ли сокращение численности штата работников основанием для увольнения? И кто в таком случае пользуется преимущественным правом для оставления на работе? – интересовалась хойничанка Лариса Прищеп.
Дано разъяснение: согласно нормам, установленным п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях сокращения численности или штата работников. Таким образом, по указанному основанию можно расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, независимо от срока его действия. Следует отметить, что порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников обязателен и одинаков как в частных, так и в государственных организациях.
Порядком оформления дополнительного соглашения к контракту интересовалась жительница г. Хойники Алёна Леоненко.
Как пояснила правовой инспектор труда, использование нанимателями примерных форм трудовых договоров предусмотрено ТК. Относительно контрактов в ст. 261-2 ТК, регулирующей содержание и условия такого типа срочного трудового договора, сказано, что примерная форма контракта утверждается правительством. В частности, постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180. С 1 января в нее внесены корректировки, которыми форма приведена в соответствие с новой редакцией ТК. В п. 1 контракта, помимо иных сведений о работнике, должно быть указано наименование профессии рабочего, должности служащего. Это уточнение, что «наименование профессии рабочего (должности служащего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом».
