Отвечает профсоюзный юрист
Вопрос. Вправе ли наниматель при переводе работника на другую постоянную работу заключить с ним трудовой договор с условием предварительного испытания?
Ответ. Нет, не вправе. Согласно части первой статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор с условием предварительного испытания может быть заключен по соглашению сторон только при приеме на работу.
Частью пятой указанной статьи Трудового кодекса предусмотрены категории работников, которым при заключении трудового договора предварительное испытание не устанавливается. К ним относятся:
1) работники, не достигшие восемнадцати лет;
2) молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование;
3) молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалиды;
5) временные и сезонные работники;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
