Помогать разъяснять трудовые права граждан – наша обязанность
В преддверии Праздника труда в Гомельском областном Доме профсоюзов состоялся брифинг для представителей СМИ по вопросам разъяснения прав трудящихся, дополнительно появившихся у них в результате изменений некоторых норм трудового законодательства.
Изменения и дополнения в Трудовом кодексе Республики Беларусь вступили в силу 1 января 2024 года. Их немало: от обязательного расчета с работниками не реже двух раз в месяц и гарантий при прохождении диспансеризации до возможности расширения функционала дистанционки.
Профсоюзы решили проинформировать людей о тех дополнительных правах и возможностях, которые доступны им уж более трех месяцев и по которым возникает больше всего вопросов.
Открываем трудовой кодифицированный законодательный акт нашей страны и видим, что изменениям подверглись порядка 80 статей Трудового кодекса. В теории все гладко, но, как всегда, шероховатости и неясности возникают на практике. Даем пояснения тем изменениям, которые больше всего интересуют людей.
О том, какие вопросы задают жители региона и как реализуется применение трудового законодательства на местах рассказала главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения — Юлия Позднякова.
— Профсоюзы одни из первых стали оказывать консультации по вопросам изменений трудового законодательства. За три месяца наши юристы выделили ключевые статьи, за разъяснениями которых и наниматели, и трудящиеся обращались чаще всего, — говорит Юлия Павловна.
Один из самых популярных вопросов – гарантии при прохождении диспансеризации.
Это право на освобождение от работы на один или два дня для прохождения профилактического медицинского осмотра и дополнительных методов обследования, проводимых в целях оценки состояния здоровья.
В зависимости от возраста количество предоставляемых для диспансеризации оплачиваемых дней и периодичность такого права разнятся.
Например, работники, которым до 40 лет, могут воспользоваться правом на диспансеризацию 1 раз в три года. Работники, чей возраст превышает 40 лет, имеют право на гарантии диспансеризации 1 раз в год. Два дня в год возможность прохождения медицинского осмотра предоставляется людям, достигшим пенсионного возраста и трудящимся, которым осталось до него пять лет.
Редкий профсоюзный правовой прием граждан обходится без вопросов о предоставлении свободного дня для диспансеризации, — отмечает главный правой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова. — Однако на большинство вопросов людей можно ответить односложно, например:
— можно ли пройти диспансеризацию не по месту жительства или работы, а например, в столичной клинике либо в мед.учреждении другого города? Ответ – нет;
— если работник не уложится в предусмотренный 1 или 2 дня, имеет ли он право потребовать еще один день для того, чтобы закончить диспансеризацию? Ответ — нет;
— можно ли проходить диспансеризацию чаще, чем указано в статье 103 части 1 Трудового кодекса? Нет;
— можно ли вообще не проходить диспансеризацию, или это обязанность работника? Можно, это право работника;
— можно ли категории работников, которой положено предоставить 2 дня 1 раз в год, взять эти дни отдельно в разное время? Ответ – нет.
Второй по степени популярности вопрос – порядок предоставления отпусков.
Работникам предоставляется возможность разделения отпусков более чем на две части. Но здесь есть один важный нюанс: по существу, данной статьей расширены полномочия нанимателя в части принятия решения о разделении трудового отпуска работников на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации.
Например, если нет коллективного договора, то предусмотреть разделение отпуска более чем на 2 части можно в Правилах внутреннего трудового распорядка. То есть, работник может хоть на пять частей разбить свой трудовой отпуск, однако одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней, остальные – нужно согласовывать с нанимателем.
Что касается вопросов со стороны нанимателей, то чаще всего они были по теме сокращения продолжительности рабочего времени.
Альтернатива замены одного свободного оплачиваемого дня в неделю, который предоставляется родителям, воспитывающих трех и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка инвалида до 18 лет, на возможность сократить ежедневный рабочий день на 1 час.
— Данная норма больше интересует нанимателей по понятной причине, комментирует Юлия Позднякова. — Нередки случаи, когда в организациях встает вопрос о невозможности предоставления одного свободного дня такой категории работников в связи со спецификой выполнения ими своих должностных обязанностей или иными особенностями производства. И сокращение рабочего дня на 1 час в таких случаях – взаимовыгодное решение.
