Юридический консультант
– Как определяется размер доплаты работнику?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко:
– Согласно ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 ТК и др.), устанавливаются нанимателем на основании колдоговора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Сумма таких выплат конкретному сотруднику назначается приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия трудящегося.
Таким образом, размер доплаты может быть установлен по соглашению между работником и нанимателем либо предусмотрен в локальных правовых актах (трудовом договоре), о чем наниматель должен издать приказ или распоряжение.
