Юридический консультант

— Сохранится ли за молодым специалистом должность и статус молодого специалиста после военной службы по призыву?

Этот вопрос главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову задают довольно часто.

– Можно не переживать, – разъясняет Сергей Хурбатов. – За работником сохранятся как прежняя его должность, так и по желанию статус молодого специалиста. Если молодой специалист изъявит желание, чтобы службу в армии не засчитывали в срок «обязательной отработки» по распределению, то, вернувшись на рабочее место, он продолжит оставаться молодым специалистом до окончания срока.

Профсоюзный юрист уточнил, что в соответствии со ст. 342 Трудового кодекса Республики Беларусь лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).

– Что касается статуса молодого специалиста, то в соответствии с пунктом 8 ст. 72 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу, – рассказал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Соответственно если молодой специалист не изъявит желание, чтобы службу в армии засчитали в срок обязательной работы по распределению, то, вернувшись на рабочее место, он продолжит оставаться молодым специалистом до окончания срока «обязательной отработки».