Юридический консультант

— В данный момент нахожусь в отпуске в связи с рождением ребенка. Работаю в частной организации, руководитель хочет отозвать меня в связи с большим количеством болеющих и большим объемом работ. Вправе ли наниматель отозвать отца из отпуска при рождении ребенка?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:

— Наниматель не вправе отозвать отца из отпуска при рождении ребенка.

С 28.01.2020 в ТК появился новый вид отпуска — отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка. Такой отпуск является одним из видов социальных отпусков. При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем (ч. 1 ст. 186 ТК).

Указанная норма предусматривает обязанность (а не право) нанимателя по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск при рождении ребенка. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ч. 2 ст. 186ТК). Как следует из приведенной нормы, отцу (отчиму) предоставлено право в течение шести месяцев с даты рождения ребенка воспользоваться отпуском. При этом такой отпуск не может быть разделен на части. Отзыв из отпуска регулируется ст. 174ТК. Возможность отзыва работника из отпуска по предложению нанимателя и с согласия работника предусмотрена, только если это трудовой отпуск.  В связи с тем что отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка является одним из видов социальных отпусков, отзыв отца из такого отпуска не допускается.