— Если работник уведомил своевременно и у нанимателя есть время уволить работника в установленном порядке, т.е. произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, то работника необходимо увольнять по пункту 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (истечение срока действия трудового договора).
Если же заявление поступило в сроки, не дающие возможности нанимателю уволить работника как указано выше, то во избежание дальнейших правовых последствий, нанимателю целесообразно обратиться к работнику с целью урегулирования даты увольнения, а также его основания.
Можно ли молодого специалиста уволить по соглашению сторон?
— В период «отработки» работником, имеющим статус молодого специалиста, сроков, установленных законодательством, наниматель не имеет право прекратить трудовые отношения с таким работником по такому основанию.
А после его отработки?
— Как только работник теряет свой статус «молодого специалиста» (т.е. прошел установленный законодательством срок), то расторжение трудовых отношений с таким работником происходит на общих основаниях, т.е. может быть и по соглашению сторон (п.1. ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)
А зачитывается ли в период отработки время нахождения в декрете?
— Да, в соответствии со ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
Законодательством порядок уведомления нанимателя о «зачете периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком» не установлено, но считаю целесообразным написание соответствующего заявления на имя нанимателя.