Сегодня на Гомельщине проходит республиканский профсоюзный правовой прием граждан
Сегодня бесплатную консультацию юристов получают граждане во всех регионах страны. По всей республике проходят профсоюзные правовые приемы граждан.
Приемы проходили непосредственно в организациях и на предприятиях региона. В этот день каждый желающий смог получить бесплатную консультацию по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов. Оказывали помощь профсоюзным юристам и представители прокуратуры.
В Гомеле профсоюзный правовой прием проходил на базе КПУП «Гомельоблтеплосеть». Его провела главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко. К профсоюзному юристу за индивидуальной консультацией обратилось в общей сложности десять человек. Одну обратившуюся жительницу областного центра интересовал вопрос назначения пенсии за работу во вредных условиях труда.
Одной из обратившихся женщин 11 лет не оплачивались больничные листы, при этом она официально состояла в трудовых отношениях. Оказана практическая правовая помощь в составлении искового заявления одной из работниц за задержку расчета при увольнении и взыскании среднего заработка за каждый день просрочки. На приеме в Гомеле вместе с профсоюзным юристом присутствовал помощник прокурора города Инга Кущенко.
В Корме профсоюзный прием граждан прошел в ГУ «Кормянский территориальный центр социального обслуживания населения». К профсоюзному юристу Ольге Богданович обратилось три человека. Один из них — Анна Анатольевна, жительница райцентра. Женщину привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу. Лишили при этом не только премии, но и надбавки за сложность и напряженность. Ее интересовал вопрос, законно ли применять одновременно две меры наказания?
— Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, его можно одновременно лишить нескольких стимулирующих выплат: премий, а также надбавки за сложность и напряженность, если это предусмотрено соответствующими локальными правовыми актами — правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими документами, — пояснила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.
В Вашем случае речь идет о применении к работнику не мер дисциплинарного взыскания, а иных мер дисциплинарного воздействия. Их порядок применения регулируется ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь. Такие меры определяются не законодательством, а локальными правовыми актами. Таким образом, совершившим проступок в рабочее время, а вы не отрицаете этот факт, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, вас могут, например, лишить премий или изменить время предоставления трудового отпуска. Их число за каждый дисциплинарный проступок законом не ограничено.
